人才标签体系是数据挖掘在HR领域的应用，是一种将人才全方位属性进行量化分析的技术。画像基于指标和标签的评分，不仅仅包含逻辑回归模型，也涉及到了目前数据挖掘中常用的聚类、特征选择、相关性分析以及预测分析等。评分依然一个半自动化的过程，成功与否还与采集数据的信息量和质量、对评分目标的理解等因素相关。

现状分析深耕企业的数字化人才管理业务，切实解决业务1.以人为本、精准用人传统职能式人力资源管理以服务为主，以事为中心，选人用人主要依靠主观判断，已不适应企业数字化转型发展的要求，需要将员工体验放到首要位置，利用新技术进行数字化转型，提高效率、激活组织。2.人才供应体系企业人力资源管理缺乏数字化的人才管理供应链思维，人才标准和人才画像不清晰，无法有效识别、培养与激励，战略性人才储备不足。3.数...