人才标签体系是数据挖掘在HR领域的应用，是一种将人才全方位属性进行量化分析的技术。画像基于指标和标签的评分，不仅仅包含逻辑回归模型，也涉及到了目前数据挖掘中常用的聚类、特征选择、相关性分析以及预测分析等。评分依然一个半自动化的过程，成功与否还与采集数据的信息量和质量、对评分目标的理解等因素相关。

互联网是个人、商家、组织、媒体比较追捧的一个领域，它不仅可以提供个人、商家在线查询资料、休闲娱乐，同时还提供个人、商家在线商务工作。互联网初的状态是以查询信息为主，慢慢发展成为企业所用、个人创业所有的平台；这也是当下很多年轻人的生活习惯、工作方式、以及社会发展趋势。

如果说金融是经济的血液，那么数据就相当于金融的血液。没有数据支持的金融活动就如同无源之水、无本之木，带有极大的盲目...