竞聘上岗
民主公开
通过员工竞聘上岗，做到竞聘方案、竞聘过程、竞聘结果“三公开”，增加透明度。
公平竞争
凡符合竞聘条件的员工都有参与竞聘上岗的机会和权利。
双向选择
员工根据个人意愿和竞聘要求自主选择竞聘职位，用人部门根据职位要求择优选择合适人选。
人岗匹配
通过竞聘上岗，使合适的人到合适的岗位，做到人尽其才，才尽其用，实现人力资源的优化配置。
促进流动
通过竞聘上岗，实现“能者上，平着让，庸者下”的竞聘结果，建立“能上能下”的流动机制和员工发展机制。
优化结构
通过下发竞聘职位和竞聘择优录用结果，推动公司用工结构优化和数字化人才队伍建设。