对人的能力、个人特点和行为进行系统、客观评估的科学手段。为企业在招聘、选拔、配置和评价人才时提供科学的依据。

作为人事管理系统的组成部分，对组织成员在日常工作中体现出来的工作能力、工作态度和工作成绩，进行以事实为依据的评价，并对评估的结果进行反馈。

重塑企业文化的有效手段，通过鼓励员工不断创新，选拔优秀的人才做最适宜的工作，并在不同部门之间对人力资源进行合理分配与调剂。

协助企业了解内外部环境，了解员工整体的心理状态，以优化及改善内部管理，提升工作质量及效率。

坚持实事求是、民主公开、坚持平等的原则建立360度测评，在思想、学习、组织纪律、工作、廉洁等方面对党政机构、事业单位的干部或领导班子成员进行评价。

结合需求制定及优化问卷，借助线上工具对某一社会活动过程进行准确测定及分析，获取到有效的资源和信息。